教宗：在教會的管理中，守護聆聽與公共福祉

（梵蒂岡新聞網）信友善會、教會運動和新興團體一方面蒙召“守護和發揚有關鮮活遺產的記憶”；另一方面，它們要承擔“先知性”的角色，聆聽牧靈的迫切需要，“回應我們這個時代的新挑戰，以及培養文化、社會與靈性方面的敏銳意識”。5月21日上午，教宗良十四世在世界主教會議新廳接見那些出席年度會議的信友善會、教會運動和新興團體負責人，將這項“細膩的使命”託付給他們。本屆年度會議一如既往地由聖座平信徒、家庭和生命部組織，其主題為“服務、陪伴、引領。善會管理的基礎和實踐”。

引領駛向安全的港灣

教宗指出，如果說，在每一個社會團體中，人們感到需要有“合適的人員和架構，來引領和協調公共生活”，那麼在教會裡，管理“並非僅僅出於協調教會成員的宗教需求的迫切性”。因為，“管理”一詞在其字源上，意指“掌舵、駕駛船隻”的動作。於是，管理意味著為團體指出一個可靠的方向，使團體成為它成員成長的地方。

管理不只涉及技巧

鑑於這些特性，教宗闡明，在教會裡，管理“從來不只涉及技巧”，相反地，“它本身具有救恩性的導向，換句話說，必須指向信友的神益”。至於信友善會和教會運動，其管理“通常託付於平信徒”，這是在洗禮中領受基督職務的表達。教宗指出，這種管理“是為其他信友和團體生活而服務”，也是自由選舉的結果。自由選舉應當被視為“共同分辨的表現”

管理的三種果實

因此，若將管理理解為“聖神的特殊恩典”，便會結生至少三個果實：首先，這應全是為人的好處（參閱：格前十二7）；其次，“絕不可由上強加於人”，而是“在團體中，是可辨別和自由接納的恩典”；最後，必須聽從“牧者的分辨”。教宗表示，管理應當始終做到彼此聆聽、共同負責、提升透明度、友愛關懷，以及團體分辨。而一個“良好”的管理，必須推動輔助原則和所有人負責任的參與。羅馬主教指出，這些指示雖然“簡單，但在行使權力時，要始終牢記於心”。

共融的價值

教宗接著指出另一個重要的元素：共融。他表示，管理者蒙召“在守護、增進和鞏固共融方面要具備特殊的敏銳意識”。教宗強調，“在教會內行使管理使命的人，必須學習聆聽並接納不同的意見、不同的文化和靈修取向，以及不同人的性格，尤其在不得不做的困難抉擇上，要始終努力維護共融的最高福祉”。

教宗進一步強調與整個教會共融的重要性：“我們經常發現一些團體自我封閉，自認為他們自己的情況是獨一無二的，或者自己等同於教會，但是教會包含我們的所有人，甚至是更多的人！”教宗重申，“教會運動必須真正地尋求如何活出和整個教會的共融，無論是在教區層面，還是在普世層面”。

創始神恩

教宗指出，這一切都需要“溫和、超脫，以及對兄弟姐妹和團體無私之愛的見證”。最後，教宗談及創始神恩，稱其為“教會團體管理不可或缺的參照”。教宗指出，“忠於創始神恩的管理，意味著在其中得到啟發，向教會當下所走的道路開放，即使過去的模式積極正面，也不侷限於此，而是迎向新的現況和挑戰，並與教會的所有其他成員保持對話”。

在講話的最後，教宗向信友善會與教會運動的成員表示感謝，稱他們“為教會是無價的禮物”。他們多采多姿的神恩和多年發展出的使徒方法，“使他們臨在於文化、藝術、社會和勞動領域中，同時把福音的光帶到世界各地”。

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