聖座勞工局：我們致力於確保職員的權利絕不受到侵犯

（梵蒂岡新聞網）對話、傾聽與合作是聖座勞工局與梵蒂岡職員，以及與其它聖座部會和機構之間關係所奉行的宗旨。聖座勞工局局長斯普里齊（Marco Sprizzi）蒙席強調，該局的“大門始終敞開”，並就近期由梵蒂岡平信徒職員協會（ADLV）開展的問卷調查做出回應。該問卷調查顯示，在超過6000名梵蒂岡現任和退休職員中，約有250人指責在梵蒂岡工作團體內部存在不滿、不公以及不信任的情況。

首先，斯普里齊蒙席談及去年12月教宗良十四世批准了聖座勞工局的新章程一事。他表示，這是聖父教宗對落實教會社會訓導高度關注的標記。依循聖若望保祿二世教宗及其繼任多位教宗的願景，聖座勞工局的代表性、增進團結的使命，以及促進該局的任務得到加強。團結絕不意味著削弱對職員的保障，而是在對話和相互的信任中，推動和落實這些保障。

接著，關於問卷調查中顯示，在工作場所中存在不滿情緒和不當行為的問題，聖座勞工局局長表示，“從技術角度來看，這次問卷調查的樣本非常小，因為只有不到5%的職員參與其中，即便如此，我們仍然選擇認真對待所有聲音。聖座勞工局的大門始終敞開，因為我們是一個對話機構，傾聽每個人的聲音，以確保不會出現職員權利遭到忽視、甚至侵犯的情況”。因此，“我們以嚴肅和尊重的態度看待這項調查”。

面對任何舉報案件，聖座勞工局的“任務是根據法律和教會社會訓導進行深入研究和評估，並將其納入與相關行政部門之間的對話中，以便尋求符合各方利益的解決途徑，不只是職員的福祉，還有聖座的益處。聖座不能接受在其內部存在不公或不義的情況”。

談到梵蒂岡平信徒職員協會，斯普里齊蒙席表示，該協會“發揮著重要且具有建設性的作用，我們鼓勵並支持它，感謝該協會所做的一切”。斯普里齊蒙席還表示，“依據法規和教會社會訓導，我們將繼續受理並支持所有需求、訴求和請求，只要它們合理並符合正義的要求”。

說到不滿情緒的可能來源，斯普里齊蒙席強調，在他與多名職員面談時的實際經驗來看，他不認為這種不滿情緒是普遍性的，相反地更為普遍的情緒是正面的。他提醒道，“我們不要忘記，在全球各地，尤其意大利，新冠疫情爆發時，無論是公共部門還是私人企業，許多人失去了工作。而在聖座內，即使是要動用‘家底’，也沒有任何人被解僱或減薪”。斯普里齊蒙席指出，這一切都要感謝方濟各教宗的努力，使疫情時的經濟危機沒有轉嫁到職員身上。

斯普里齊蒙席還列舉了梵蒂岡許多其它的福利，如幼兒園、暑期中心、職員超市重新開放、提升職場對殘疾人士的接納度、對退休金的關注，以及實際上免費的醫療保障。因此，斯普里齊蒙席不認爲存在普遍的不滿情緒。同時，他也承認確實有些方面需要高度重視和改善，例如依照實際職務內容調整薪酬等級的議題。

被問及職場霸凌的問題，斯普里齊蒙席表示：“我個人沒聽過此類案例。若真的存在職場霸凌或瀆職的案件，必須予以舉報，因為自從良十三世的《新事》通諭以來，勞工界中的道德正義要求始終被置於優先考量的地位。”斯普里齊蒙席還指出，“當然，假如有一些甚至還沒真正構成霸凌的瀆職行為，教宗也會率先介入。因為這種事不能發生，也絕不應該發生”。

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